IR35
czyli przepisy z zespołem wytycznych kwalifikujących do bycia pracownikiem lub podwykonawcą. Przepisy te mają na celu zweryfikowanie, czy dana firma jest rzeczywiście firmą, czy też w ten sposób obniża “sztucznie” kwotę opodatkowania. Przepisy te weszły w życie już w roku 2000. Ostatnio jednak słyszy się o obawach w sprawie nadchodzących zmian – już w kwietniu 2020.
Istnieje szereg wytycznych stawianych przez urząd, które należy spełnić, aby pozostać na własnym zatrudnieniu, między innymi:
- odpowiedzialność za wykonaną pracę oraz straty materialne (tu dość ważnym elementem może być ubezpieczenie public liability)
- brak płatnego urlopu
- brak płatnego chorobowego (może warto pomyśleć o ubezpieczeniu dochodów, tzw. Income protection)
- swobodne dysponowanie czasem pracy
- możliwość wysyłania przez Was kogoś na zastępstwo oraz zatrudnienia pomocnika
- wykonywanie pracy za pomocą swoich narzędzi
- możliwość wielu zleceń
- możliwość zerwania zlecenia
- promowanie własnej firmy w celu poszukiwania nowych zleceń (materiały reklamowe, logo itp.)
Wytycznych jest o wiele więcej, a interpretacja HMRC pozostaje indywidualna w każdym przypadku.
Dla “spokoju ducha” sprawdź sam swój status zatrudnienia klikając poniżej “Check employment status for tax.”:
Check employment status for tax
Pytania odnośnie zmian w IR35 skieruj do swojej agencji pracy i/lub klienta końcowego. To oni odgrywają kluczową rolę i powinni ostatecznie określić w jakiej formie możesz z nimi nadal współpracować.
Jeżeli nie do końca sam potrafisz sprawdzić swój status zatrudnienia ADVICE4YOU LTD oferuje wsparcie:
Stali Klienci naszej firmy uzyskują pomoc w sprawdzeniu całkowicie ZA DARMO!
Klienci nie związani stałą współpracą z naszą firmą poniosą niewielką opłatę (jak zawsze w granicach rozsądku)